2014年11月1日，委托人进被告公司工作，担任副厨师长，双方签订期限自2014年11月1日至2015年10月31日的劳动合同及劳动合同补充协议，劳动合同约定原告从事副厨师长工作。2017年1月5日，委托人向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金33,600元、2016年11月份工资8,400元。2017年2月12日，该会嘉劳人仲(2017)办字第62号裁决书作出裁决，公司应支付原告2016年11月份工资8,400元，不支持原告其他的仲裁请求。委托人不服仲裁裁决，提起上诉，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币33,600元和2016年11月份工资人民币8,400元。但是一审判决前，对方公司采取更换股东和法定代表人的方式逃避债务。在律师坚持下，通过强制执行，申请公司破产等各种途径给公司及其股东施压。进入破产程序后，蛛丝马迹查到公司漏洞，最终认定公司股东未实缴资本，从而破产管理人提起追收未缴出资纠纷案，判决公司股东缴纳认缴的注册资本，并执行到款项。该案件金额虽然不大，但是穷尽了律师的手段，对于无赖公司变更股东和法定代表人这一典型逃避债务的行为完善了整套流程和方案。

支付违法解除劳动合同赔偿金33,600元、2016年11月份工资8,400元。

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  委托代理

  

  委托代理

  本案件经过了仲裁和一审阶段，以上阶段相对简单，但是拿到胜诉判决后能得到有效执行才是关键。通过多次强制执行（出现过终结本次执行）未果后，当事人认为没希望。在律师坚持下，申请公司破产等各种途径给公司及其股东施压。进入破产程序后，蛛丝马迹查到公司漏洞，最终认定公司股东未实缴资本，从而破产管理人提起追收未缴出资纠纷案，判决公司股东缴纳认缴的注册资本，并执行到款项。该案件金额虽然不大，但是穷尽了律师的手段，对于无赖公司变更股东和法定代表人这一典型逃避债务的行为完善了整套流程和方案。

本案件经过了仲裁和一审阶段，以上阶段相对简单，但是拿到胜诉判决后能得到有效执行才是关键。通过多次强制执行（出现过终结本次执行）未果后，当事人认为没希望。在律师坚持下，申请公司破产等各种途径给公司及其股东施压。进入破产程序后，蛛丝马迹查到公司漏洞，最终认定公司股东未实缴资本，从而破产管理人提起追收未缴出资纠纷案，判决公司股东缴纳认缴的注册资本，并执行到款项。该案件金额虽然不大，但是穷尽了律师的手段，对于无赖公司变更股东和法定代表人这一典型逃避债务的行为完善了整套流程和方案。