在劳动纠纷中，企业那些情形算是违反劳动法？

劳动法是保护求职者人身权利的法律文献资料，在求职者与用人单位劳动合约持续期间，要是用人单位因为各种原因侵犯了求职者人身权利，从而引发劳动纠纷，求职者都可以用法律的途径及进行劳动仲裁或者其他方式来保护自己的人身权利。在求职者工作期间如果用人单位违反劳动法，求职者可以到该地管辖区的劳动仲裁委员会进行仲裁。那么企业在用人的过程中，那些情形是违反劳动法的呢，下面就来简单分析一下于此相关的法律知识。

劳动纠纷中，企业那些情形算是违反劳动法？

1、在劳动纠纷中，如果企业不发工资，不缴纳社保，不签合同等类似的情况都属于违反劳动法。

2、如果企业不签订劳动合同，从很多方面来说最高可赔偿11个月工资。对不发工资，不缴纳社保的情况，需要根据实际情况来进行赔偿。

3、节假日正常放假或者3倍工资这是劳动法的相关规定，要是企业不按照这些法律条例来进行，属于违反劳动法，求职者可以向劳动仲裁委员会进行仲裁，来保障自身的权益。

4、实际上一般违反了劳动法法定内容的条例都属于违反劳动法，要是遇到类似的情况求职者可以用合法的手段来保护自己权益。

劳动法的内容主要是为了保护求职者的人身权利，毕竟相对于企业来说求职者算是一个比较弱小的存在。国家制定劳动法也是为了保护弱小者的人身权利。随着法律的逐渐完善，劳动纠纷在我们的日常生活中时有发生，有一些工作经历或者了解一些法律知识的人们基本都知道遇到劳动纠纷该怎样去处理。很多时候多了解一些法律知识，对于我们来说是很有利的。

在以上的这些内容中小编已经简单的为大家分析了在劳动纠纷中，企业那些情形算是违反劳动法的相关法律知识，要是你对此还有不了解的可以来顶律网咨询专业律师，进行一些法律服务。这里不仅有不时的法律知识更新，还可以学习到更多，更全面的法律知识，在你遇到难题时会帮助你解决问题。