在劳动法中，单位不缴纳社保引发劳动纠纷，该怎么维权？

在劳动纠纷中，由用人单位不缴纳社保导致的劳动纠纷，从很大层面上来说是违反了劳动法。劳动者可以用相关的法律手段进行维权。

处理劳动争议的方式有很多种，投诉、协商、调解、仲裁、诉讼等等。那么，当遇到单位不缴纳社保引发的劳动纠纷，该用什么样的方式来进行维权呢，下面我们就来了解一下相关法律知识。

企业拖欠社保费引发劳动纠纷，该如何维权？

1、可以进行举报，劳动者可以带上证明资料到当地劳动和社会保障局投诉举报。

2、以公司不缴纳社保的缘由离职，然后要求公司进行赔偿，还可以进行劳动仲裁，要求进行经济补偿金，工作一年可以支付一个月工资。

3.企业未缴纳社会保险的，由社会保险行政部门责令其变更。逾期不变更的，处以应缴纳社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。

现代社会经济压力逐渐增大，很多企业为了节省成本不为员工缴纳社保，许多员工也为了工作而忍耐，而社保对于长期来说是会有一定影响的。劳动者在遇到类似的情况时一定要努力维权。

在发生劳动纠纷时解决的方式还是比较多，在现在用的比较常见的就是劳动仲裁。劳动仲裁的首要流程为提交劳动仲裁申请书，然后就双方当事人的实际情况进行调解。如果调解无用或者是双方不愿调解的可以进行劳动仲裁。在劳动仲裁之后，要是对于劳动仲裁的结果不是很满意的可以向人民法院提起诉讼。

一般来说如果企业在某些方面侵害了劳动者的合法权益，劳动者进行劳动仲裁是可以要求其进行赔偿的，赔偿的具体数额和方式也需要根据实际情况来决定。

上诉的内容就是小编为大家整理的单位不缴纳社保引发劳动纠纷，该怎么维权的相关法律知识，倘如要是你在读了这些知识之后有什么不了解的可以来顶律网咨询专业律师。如果你正苦于遇到法律纠纷而不能处理可以来顶律网，这里的专业律师会帮助你解决疑难，维护合法权益。