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劳动仲裁是解决劳动纠纷比较有效的方式之一，在发生劳动纠纷时维权也成为了很多劳动者一直以来比较关注的话题。近年来，很多企业由于经营压力都开始实行关公的优化，对年龄大或者工作能力不行的员工进行辞退。而在这个辞退员工的过程中有时会损害劳动者合法权益，从而产生很多劳动纠纷。那么，在遇到劳动纠纷时应该去哪里维权呢，接下来我们就一起来分析一下吧。
1.向所在单位劳动监察大队投诉举报。投诉举报的程序相对简单，反馈速度相对较快。
2、如果用投诉举报的方式并没有解决相关法律问题，能够 向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁在现今社会是人们在维权时比较常用的一种方式，花费经济少，程序相对较为简单。
3、在进行仲裁之后，要是当事人对仲裁的结果不是很满意的能够 向人民法院提起诉讼。
4、如果在劳动纠纷中遇到社会保险的问题能够 向社会保险机构进行投诉举报。
由于社会压力逐渐增大，企业在经营的过程中，会不断的对内部结构进行优化，在优化，调整的过程中就会无故辞退很多员工，这样会很容引发劳动纠纷的发生。还有一些企业，拖欠工资，不发工资或是为了节省成本不交纳社保等一系列问题。
针对这样的问题，劳动者都是能够 进行自我权益的维护的。在维权的过程中，找对途径，方法，具有了相关的证据从很多方面来说就成功了一半。
在进行劳动仲裁或者是维权的过程中需要了解管辖区的相关法律知识，知道遇到不同的情况应该找什么机构进行处理。很多时候，当地找错了地方，你的法律申请是不能被受理的，比如，遇到企业不缴社会保险的，能够 去社会保险机构投诉举报，而劳动仲裁机构是不能受理的，这些是不属于他们直接管辖的。
以上的这些内容就是小编为大家整理的在劳动纠纷中，劳动仲裁应该找什么机构维权的相关法律知识，要是你对此还有什么不清楚能够 来顶律网咨询律师，更加清楚的了解这些法律知识。
