-
工作中大拇指折断单位没上保险单位得赔偿多少?
是在工作中受到了工伤,但是单位没有给交保险,无法享受工伤保险待遇是吗?什么时间受的伤,是否申请了工伤认定,你和我电话交流一下详细的情况。
2020-09-08 19:01 297 人看过 -
老板不程认工伤,劳动合同也没给一封,有一个人证也收田,现在渐肆师又没饿,前期,武动金要一万?
没签合同受了工伤要如何处理呢?建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);第3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要补偿有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;第4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;第5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
2020-06-01 09:13 523 人看过 -
老板欠我工资都三年,一问就说有了给,可至今没给?
你可以收集欠付劳务费的证据,起诉要求支付,若没有证据即使起诉证据不充分,在对方不出庭或不认可情况下,对你可能会产生不利的结果。
2020-05-22 09:13 576 人看过
知识热点
更多 >-
劳动纠纷律师:劳动仲裁应该找...
劳动仲裁是解决劳动纠纷比较有效的方式之一,在发生劳动纠纷时维权也成为了很多劳动者一直以来比较关注的话题。近年来,很多企业由于经营压力都开始实行关公的优化,对年龄大或者工作能力不行的员工进行辞退。而在这个辞退员工的过程中有时会损害劳动者合法权益,从而产生很多劳动纠纷。
-
在劳动纠纷中,民法典对维权有...
劳动纠纷主要发生于企业和劳动者劳动合约持续期间,而近年法律上对于某些法律的制度有所改动。新法将于2021年1月1日起生效,旧的法律则于2020年12月31日废止。在这部最新的法律内在很多各因素的法律知识都有所改动。那么,接下来我们就来分析一下在劳动纠纷各因素,法律对劳动者维权会有什么干扰的相关法律知识,欢迎阅读。
-
遇到劳动纠纷什么情况可以找律...
在职业发展过程中,当用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷,如果处理的不合理,损害了劳动者的合法权益,在某些方面就很容易导致劳动者进行劳动仲裁。在劳动纠纷中不管什么原因导致的,从很多层面上来说都是能够解决的。
-
在劳动法中,单位不缴纳社保引...
在劳动纠纷中,由用人单位不缴纳社保导致的劳动纠纷,从很大层面上来说是违反了劳动法。劳动者可以用相关的法律手段进行维权。
-
在劳动纠纷中,企业那些情形算...
劳动法是保护求职者人身权利的法律文献资料,在求职者与用人单位劳动合约持续期间,要是用人单位因为各种原因侵犯了求职者人身权利,求职者都可以用法律的途径及进行劳动仲裁或者其他方式来保护自己的人身权利。
-
发生劳动纠纷时处理的基本程序...
劳动纠纷主要是由在工作过程中用人单位因为各种原因和员工发生争议的相关事宜叫做劳动纠纷,而在我们的生活之中解决劳动纠纷的方式也很多。
-
简析劳动纠纷各种情形的解决方...
当发生劳动纠纷时,解决劳动纠纷的方式有很多,如在近几年比较常见的劳动仲裁,而实际上解决劳动纠纷的方式并不至于劳动仲裁,还有协商,调解,诉讼,投诉等相关方式。
-
在发生劳动纠纷时,写劳动和解...
劳动纠纷在我们的生活中发生的几率比较多,同时,解决的方式也比较多,协商,调解,仲裁,诉讼,这些都是解决劳动纠纷的方法。而实际上用和平的方式来解决劳动纠纷是最好的,对于双方来说都是有利的,不用花费很多的时间和精力来解决劳动纠纷。