人事争议
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    现在我刚刚离职,昨天正好入职新公司,还没入职就被撞了,这样的情况应该怎么赔付我得误工险?
    答
    罗坚勇可以主张医药费、护理费、误工费等相关的费用。
    罗坚勇等4人进行了回答
  • 问
    我问他给我个说法,店长说老板说我干到28号,这个月15到18号拿工资,我想问问年终奖能拿到吗?
    答
    代小倩你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    代小倩等4人进行了回答
  • 问
    干活时右胳膊一个骨头断了，属于几级伤残？怎么索要赔偿?
    答
    杨柳你可能到专业的鉴定机构评定伤残等级，工伤索赔的案子可以委托律师。
    杨柳等5人进行了回答
  • 问
    因工伤，左眼失明，啥时间做法医签定啥时间能提出上诉?
    答
    张小双你好，需要先申报工伤，然后申请鉴定工伤等级。
    张小双等6人进行了回答
  • 问
    当时老板出了,到现在已六个多月了,在没有给钱,马上要做第二次手术需要钱,怎么去和老板打这个官司?
    答
    李静您好！一，您要是直接受聘于劳务公司，属于劳动关系，您所受伤害属于工伤。要不是直接受聘于劳务公司，那您于劳务公司就不属于劳动关系，您应向法院起诉提供劳务者受害责任纠纷。二，要通过司法途径解决，应把证据收集好，比如劳动合同或能证明与公司存在劳动关系的工牌，工服，银行转账的工资流水等，受伤事实经过的证人证言。三，目前需要二次手术，老板不愿意出钱，就自己先垫资看病，治疗要紧。四，垫付的医疗费，可以与其他的赔偿项目一起，找老板，劳务公司一次性解决。
    李静等5人进行了回答
  • 问
    无缘无故被公司辞退,也没有提前通知,入职未满一年但超过半年,这种公司需要赔偿几个月工资？
    答
    于宝泓您好，可2个月工资。
    于宝泓等5人进行了回答
  • 问
    孕期员工主动离职，离职流程需要处理下，需要签什么?
    答
    王维斌你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    王维斌等5人进行了回答
  • 问
    我司一个员工在家休息时负伤,休息了3个月,请问3个月的病假工资我司是不是要全额支付?
    答
    李梦洁需要员工提供病假单，病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：　　1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
    李梦洁等4人进行了回答

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4.6

  • *博儒

    2020.06.18

    律师很负责任的加急帮我弄。还提醒了一些注意事项。解答的也很耐心，效率非常高。

  • *艺

    2020.06.13

    律师比较细心，跟我说了很多关键点，并且跟我说其中的利害关系，很专业，有些地方对我不利律师也如实跟我说，听完心里松了口气。等事情有进展不懂的，我还会再来下单咨询的。谢谢！

  • *一洲

    2020.05.14

    文书写的很齐全，内容写的也特别好，很专业，很敬业，律师也特别有耐心，服务态度很好，很满意！！

  • *浩淼

    2020.05.06

    解答比较到位，也很专业，相信专业的事交给专业的人做，就对了

  • *博儒

    2020.04.26

    律师很给力！回复的很快，文本内容细致，容易理解。

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