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  • 现在我刚刚离职,昨天正好入职新公司,还没入职就被撞了,这样的情况应该怎么赔付我得误工险?
    罗坚勇可以主张医药费、护理费、误工费等相关的费用。
    罗坚勇等4人进行了回答
  • 我问他给我个说法,店长说老板说我干到28号,这个月15到18号拿工资,我想问问年终奖能拿到吗?
    赵雄你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    赵雄等4人进行了回答
  • 干活时右胳膊一个骨头断了,属于几级伤残?怎么索要赔偿?
    周军华你可能到专业的鉴定机构评定伤残等级,工伤索赔的案子可以委托律师。
    周军华等5人进行了回答
  • 因工伤,左眼失明,啥时间做法医签定啥时间能提出上诉?
    周超你好,需要先申报工伤,然后申请鉴定工伤等级。
    周超等6人进行了回答
  • 当时老板出了,到现在已六个多月了,在没有给钱,马上要做第二次手术需要钱,怎么去和老板打这个官司?
    徐珊您好!一,您要是直接受聘于劳务公司,属于劳动关系,您所受伤害属于工伤。要不是直接受聘于劳务公司,那您于劳务公司就不属于劳动关系,您应向法院起诉提供劳务者受害责任纠纷。二,要通过司法途径解决,应把证据收集好,比如劳动合同或能证明与公司存在劳动关系的工牌,工服,银行转账的工资流水等,受伤事实经过的证人证言。三,目前需要二次手术,老板不愿意出钱,就自己先垫资看病,治疗要紧。四,垫付的医疗费,可以与其他的赔偿项目一起,找老板,劳务公司一次性解决。
    徐珊等5人进行了回答
  • 无缘无故被公司辞退,也没有提前通知,入职未满一年但超过半年,这种公司需要赔偿几个月工资?
    于宝泓您好,可2个月工资。
    于宝泓等5人进行了回答
  • 孕期员工主动离职,离职流程需要处理下,需要签什么?
    王启志你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    王启志等5人进行了回答
  • 我司一个员工在家休息时负伤,休息了3个月,请问3个月的病假工资我司是不是要全额支付?
    王苇需要员工提供病假单,病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:  1、患病六个月以内的(疾病休假工资):  ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;  ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;  ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;  ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;  ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
    王苇等4人进行了回答

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